PORTAL DA TRANSPARÊNCIA

1. Assessorar a Mesa da Câmara nas decisões e procedimentos relacionados à gestão de pessoal;
2. Coordenar a elaboração da folha de pagamento, garantindo a conformidade com a legislação vigente e com os atos administrativos internos;
3. Controlar os atos de pessoal, como nomeações, exonerações, concessões de gratificações, licenças, férias e demais alterações funcionais;
4. Supervisionar a frequência e assiduidade dos servidores, organizando registros e propondo medidas corretivas, quando necessário;
5. Gerenciar as atividades da área de recursos humanos, assegurando o cumprimento das normas trabalhistas, estatutárias e previdenciárias;
6. Organizar e manter atualizados os cadastros funcionais dos servidores da Câmara Municipal;
7. Acompanhar a legislação trabalhista e funcional, orientando a aplicação correta no âmbito do Poder Legislativo;
8. Emitir informações técnicas e pareceres sobre assuntos relacionados à gestão de pessoal, quando solicitado pela Mesa Diretora ou por outros setores;
9. Apoiar os processos de avaliação de desempenho, progressões funcionais e capacitações dos servidores;
10. Implantar ou propor melhorias nos sistemas e rotinas de gestão de pessoal e recursos humanos.

Planejar, coordenar e supervisionar as atividades relacionadas à administração de pessoal e à gestão de recursos humanos da Câmara Municipal, assessorando a Mesa Diretora em todos os assuntos relacionados à folha de pagamento, atos funcionais, desempenho e assiduidade dos servidores, promovendo a legalidade, a transparência e a valorização do corpo técnico-legislativo.